#### 引言
时光荏苒，转眼间又到了岁末年初，回顾过去一年在幼儿园的工会工作，心中充满了感慨与收获.作为一名工会成员，我深感责任重大，同时也为能够参与到幼儿园教职工的福祉提升和团队建设中而感到自豪.本文将从工会活动组织、教职工权益维护、团队建设与沟通、以及个人成长与反思等几个方面，对2025年的工会工作进行一个全面的总结.
#### 一、工会活动组织：凝聚人心，增进情感
本年度，我们工会围绕“和谐、成长、共享”的主题，精心策划并成功举办了多项活动，旨在增强教职工之间的凝聚力，提升团队精神和幸福感.
– **春季运动会**：春季学期末，我们举办了全园教职工参与的趣味运动会，通过拔河、接力赛、跳绳等趣味项目，不仅锻炼了身体，更在欢声笑语中加深了同事间的情谊.
– **教师节庆祝活动**：在9月的教师节，我们组织了“感恩有你”主题庆祝活动，通过表彰优秀教师、分享教育故事、赠送节日礼物等形式，向辛勤耕耘在教育一线的同仁们表达了敬意和感激.
– **年终聚餐与表彰大会**：岁末年初，我们举办了一场盛大的年终聚餐及表彰大会，对过去一年中表现突出的教职工进行了表彰，同时为大家提供了一个交流心得、展望未来的平台.
#### 二、教职工权益维护：倾听声音，解决问题
保障教职工的合法权益是我们工会工作的重中之重.今年，我们特别加强了与园方管理层沟通的机制，确保教职工的声音能够被听见并得到有效回应.
– **定期座谈会**：每季度至少召开一次教职工座谈会，直接听取大家在工作、生活中遇到的困难和需求，及时向管理层反馈并协助解决.
– **健康关怀计划**：鉴于教师职业的特殊性，我们推动实施了教职工健康检查计划，定期邀请专业机构进行体检，确保每位教职工的身体健康.
– **工作环境改善**：针对部分教职工反映的办公设施老化问题，工会积极与园方协商，争取到资金用于改善办公环境和设施，提升了大家的工作舒适度.
#### 三、团队建设与沟通：搭建桥梁，促进融合
有效的沟通是团队建设的基石.今年，我们工会致力于构建开放、包容的沟通环境，促进教职工之间的深入了解与合作.
– **新老教师交流会**：组织了多次新老教师经验分享会，让新入职的教师能够快速适应工作环境，同时让有经验的教师有机会传授宝贵的教学经验.
– **心理健康讲座**：鉴于教师工作压力大，我们邀请了心理学专家来园进行心理健康讲座，帮助大家学会压力管理和情绪调节.
– **跨部门合作项目**：推动不同部门之间的合作项目，如联合策划亲子活动、共同研发课程等，有效促进了跨部门间的理解和合作.
#### 四、个人成长与反思：自我提升，持续进步
作为工会的一员，我也在这一年的工作中得到了极大的锻炼和成长.从活动的策划执行到问题的解决协调，每一项任务都是对我的挑战和提升.
– **组织能力提升**：通过多次活动的策划与实施，我的组织协调能力得到了显著提升，学会了如何在有限资源下最大化活动效果.
– **沟通协调能力增强**：在与教职工及管理层的沟通中，我学会了如何更有效地表达观点、倾听意见，促进了多方共赢的局面.
– **责任感与使命感加深**：深刻认识到工会工作不仅是服务大家的生活与工作，更是传递关爱、营造和谐工作氛围的重要使命，这让我更加坚定了为教职工服务的决心.
#### 结语
回顾2025年的工会工作，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到仍存在不足之处，如活动创新度有待提高、教职工个性化需求关注不够等.未来一年，我们将继续秉承“服务教职工、促进专业发展”的宗旨，不断探索和实践，努力构建一个更加和谐、高效、富有活力的工作环境.我相信，在全体教职工的共同努力下，我们的幼儿园将会成为一个更加温暖、更加卓越的大家庭.
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