#### 引言
随着市场经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳动合同的规范化、法制化成为保障劳动者权益、维护企业稳定的重要手段无固定期限劳动合同，作为一种特殊的合同形式，因其灵活性高、稳定性强等特点，在现代企业中得到了广泛应用本文旨在提供一个2024年版的无固定期限劳动合同范本，以期为雇主与雇员双方提供一个参考框架，确保双方权益，促进和谐劳动关系
#### 一、合同基本信息
**甲方（用人单位）信息**：
– 单位名称：
– 法定代表人/负责人：
– 注册地址：
– 联系电话：
**乙方（劳动者）信息**：
– 姓名：
– 性别：
– 身份证号码：
– 家庭住址：
– 联系电话：
**合同签订日期**： [填写具体日期]
#### 二、合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止
#### 三、工作内容与工作地点
1. **工作内容**： 乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职位]岗位（工种）工作具体职责及要求见附件《岗位职责说明书》
2. **工作地点**： 主要工作地点为[具体地址]，甲方根据业务需要有权调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商并达成一致
#### 四、工作时间和休息休假
1. **工作时间**： 乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时工作制]，具体安排遵循国家法律法规及甲方规章制度
2. **休息休假**： 乙方依法享受国家规定的节假日及带薪年假等休息休假权利
#### 五、劳动报酬
1. **工资构成**： 乙方的工资由[基本工资 绩效奖金/津贴补贴等]构成，具体数额为[明确金额]元/月（税前），支付时间为每月[具体日期]
2. **调整机制**： 甲方有权根据企业的经营状况及乙方的工作表现调整乙方的工资，调整时需提前告知乙方并与乙方协商一致
#### 六、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，并提供相应的福利待遇
#### 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. **劳动保护**： 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
2. **职业健康检查**： 甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康
#### 八、合同的变更、解除与终止
1. **变更**： 本合同的任何变更均需双方书面同意
2. **解除**： 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，本合同可依法解除
3. **终止**： 本合同于法定终止情形出现时自动终止
#### 九、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失
#### 十、争议解决
因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼
#### 十一、其他约定
本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行或双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力
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以上即为2024年无固定期限劳动合同的范本内容请注意，实际签订合同时，应根据具体情况调整条款，并确保所有内容均符合最新的法律法规要求劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律文件，双方应当认真对待，确保合同的合法性和有效性
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