#### 引言
在新的一年里，公司工会将继续秉承“服务员工、促进发展、维护权益、构建和谐”的宗旨，积极响应国家政策法规，紧密围绕公司发展战略，致力于提升员工福祉，增强企业凝聚力，推动企业文化建设，为实现公司高质量发展贡献力量以下为公司工会2024年度的工作计划，旨在明确工作方向，细化任务措施，确保各项活动的有效实施
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
1. **完善工会组织体系**：根据公司机构调整及人员变动情况，适时调整工会组织架构，确保工会工作的有效覆盖加强基层工会分会建设，提升分会自主活动能力
2. **提升工会干部素质**：定期举办工会干部培训班，内容涵盖劳动法、心理学、沟通技巧等，提升工会干部的业务能力和服务水平
3. **建立员工意见反馈机制**：设立工会信箱、电子邮箱及热线电话，畅通员工意见表达渠道，定期汇总分析，及时响应员工关切
#### 二、深化员工关怀，营造温馨家园
1. **健康关怀计划**：联合人力资源部，定期开展员工健康体检，提供心理健康咨询服务，举办健康讲座，倡导健康生活方式
2. **困难职工帮扶**：建立健全困难职工档案，实施精准帮扶，对经济困难、因病致困的员工提供物质援助和心理支持
3. **节日慰问活动**：在春节、中秋节等传统佳节，组织慰问活动，发放节日礼包，传递公司对员工的关怀与温暖
#### 三、丰富员工文化生活，促进全面发展
1. **文体活动**：举办形式多样的文体活动，如职工运动会、才艺展示、读书分享会等，增强团队凝聚力，展现员工风采
2. **继续教育支持**：鼓励并支持员工参加各类职业培训、学历提升项目，设立“职工学习基金”，减轻学习负担
3. **企业文化建设**：通过内部刊物、宣传栏、企业微信等平台，传播企业核心价值观，讲述员工故事，增强员工的归属感和认同感
#### 四、维护员工合法权益，构建和谐劳动关系
1. **劳动合同管理**：协助人力资源部门规范劳动合同签订与管理工作，确保每位员工权益得到法律保障
2. **劳动争议调解**：建立健全劳动争议预防与调解机制，及时有效处理劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系
3. **劳动安全卫生**：参与安全生产检查，监督劳动保护措施落实，举办安全生产知识竞赛，提高员工安全意识
#### 五、推进民主管理，增强透明度
1. **职工代表大会**：定期召开职工代表大会，讨论公司重大决策，征集员工提案，确保员工参与公司管理
2. **信息公开**：通过工会平台公开工会经费使用情况、重大活动安排等，增加工作透明度，接受员工监督
#### 六、加强对外交流与合作，拓展视野
1. **行业交流**：组织参加或举办行业工会交流会，学习借鉴先进经验，提升工会工作水平
2. **社会责任**：积极参与社会公益活动，展现企业公民形象，提升公司社会声誉
#### 结语
2024年，公司工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述计划展开工作，努力成为员工信赖的“娘家”，为公司发展凝聚强大合力我们坚信，通过全体员工的共同努力和不懈奋斗，公司必将迎来更加辉煌的明天让我们携手同行，共创未来！
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